她力量｜開云電競(jìng)公司智能女神節(jié)特別專訪

在當(dāng)今這個(gè)快速發(fā)展、競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，女性在各行各業(yè)中扮演著不可或缺的角色。開云電競(jìng)集團(tuán)作為通信行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，積極吸納并培養(yǎng)女性員工，讓她們?cè)诓煌膷徫簧习l(fā)光發(fā)熱，成為開云電競(jìng)公司智能寶貴的財(cái)富。

在國(guó)際婦女節(jié)這個(gè)特殊的日子里，我們有幸采訪了開云電競(jìng)集團(tuán)中五位優(yōu)秀的女性代表。她們分別來自集團(tuán)財(cái)務(wù)部、法務(wù)部、模組板塊供應(yīng)鏈、制造板塊國(guó)際銷售部和通服板塊綜合部，她們以卓越的管理能力和堅(jiān)韌的品質(zhì)，促進(jìn)開云電競(jìng)公司的向前發(fā)展。在這篇采訪中，我們將能夠感受到職場(chǎng)女性的多元魅力，展現(xiàn)女性的力量和智慧。

PART-01

專業(yè)精湛 嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真

您加入開云電競(jìng)公司有多久了？日常工作的工作職責(zé)是哪些內(nèi)容？

余明：我是2004年3月29日加入開云電競(jìng)公司，正好20年，近幾年主要負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)核算工作。

財(cái)務(wù)管理在企業(yè)中的重要性，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)財(cái)務(wù)管理是否有影響？

余明：財(cái)務(wù)管理在企業(yè)中是非常重要的，首先可以為企業(yè)提供數(shù)據(jù)支持。財(cái)務(wù)人員通過會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理等手段，為公司提供各種經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)支持。其次控制企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，通過財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)報(bào)表等及時(shí)夠發(fā)現(xiàn)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，將事后管理向事前管理推進(jìn)，進(jìn)而控制企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。最后，參與企業(yè)戰(zhàn)略決策，監(jiān)督企業(yè)運(yùn)營(yíng)，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展。

當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境使企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，監(jiān)管更加嚴(yán)格，勢(shì)必對(duì)財(cái)務(wù)管理提出更高的要求。而且隨著業(yè)財(cái)融合的進(jìn)一步深入及數(shù)智化時(shí)代的到來，財(cái)務(wù)人員不僅在專業(yè)上要求高，且對(duì)別的綜合能力要求也進(jìn)一步提高，只有這樣財(cái)務(wù)部門才能更好的為業(yè)務(wù)部門服務(wù)，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策提供更加合理的依據(jù)。

您認(rèn)為財(cái)務(wù)工作者中女性占比高嗎？女性工作者在財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域會(huì)面臨哪些挑戰(zhàn)？

余明：從我們公司及行業(yè)現(xiàn)狀中了解到，財(cái)務(wù)工作者中女性占比還是蠻高的。財(cái)務(wù)工作是一個(gè)專業(yè)性很強(qiáng)的工作，專業(yè)知識(shí)更新快，而且經(jīng)常需要考一些證書，對(duì)于已婚已育的女性工作者來說，照顧家庭和孩子可能會(huì)壓縮自我提升的時(shí)間，如何平衡時(shí)間兼顧家庭和工作是不小的挑戰(zhàn)。

您是如何在忙碌的工作中去平衡家庭和工作？

余明：說實(shí)話，一天的時(shí)間是不變的，正常是上班的時(shí)候把工作事情處理完，下班的時(shí)間照顧家庭，但對(duì)于職場(chǎng)的女性來說，可能這是一種理想的目標(biāo)，實(shí)際中，下班還是有很多的工作問題要處理，碰到事情多的時(shí)候，周末、晚上加班是常態(tài)。

對(duì)我而言，兩者都是很重要的，雖然在時(shí)間上有影響，但從長(zhǎng)期看，我覺得兩者其實(shí)是相互促進(jìn)的。這兩年，工作特別的忙，家庭的照顧確實(shí)少了些，也沒有到位。現(xiàn)階段，家庭主要還是對(duì)孩子的教育，但我主要還是從改變我自己去影響孩子，我不管多忙，在運(yùn)動(dòng)、學(xué)習(xí)方面相對(duì)是比較自律的，我想無形中給孩子一個(gè)榜樣，包括用心工作，也是一種教育。同時(shí)，要有自己的小目標(biāo)及規(guī)劃，包托工作與家庭，在設(shè)定目標(biāo)及規(guī)劃的時(shí)候就平衡好工作與家庭的情況。

作為女性的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者，有什么建議可以給到大家？

余明：首先，我自己感覺是談不上優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，只是結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)，希望有些建議能夠幫助到部分人。

對(duì)短期及中長(zhǎng)期要有明確的目標(biāo)，并去努力實(shí)現(xiàn)。持續(xù)學(xué)習(xí)，善于總結(jié)與思考，重輸出，不斷的成長(zhǎng)。最重要的是要多運(yùn)動(dòng)，有個(gè)健康的身體，用積極的心態(tài)，有應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)和因難的能力。希望給大家有所幫助，也希望大家能相信自己的潛力，勇往直前，早日取得成功。

PART-02

明察秋毫 運(yùn)籌帷幄

請(qǐng)介紹一下您的職業(yè)背景和目前在開云電競(jìng)集團(tuán)的職責(zé)。

林春燕：我于2014年畢業(yè)于西南政法大學(xué)法學(xué)專業(yè)，2014-2021年曾在廣州前十大律所任專職/合伙人律師，2021年8月，為支持愛人的事業(yè)轉(zhuǎn)至深圳，加入開云電競(jìng)公司現(xiàn)任集團(tuán)法務(wù)部副總監(jiān)，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)日常法律事務(wù)。

作為一名女性法務(wù)總監(jiān)，您在職場(chǎng)中面臨過性別偏見嗎？

林春燕：當(dāng)然有。“常與同好爭(zhēng)高低、不與傻瓜論短長(zhǎng)”，我認(rèn)為事實(shí)勝于雄辯，領(lǐng)導(dǎo)的眼睛是雪亮的。在職場(chǎng)中所面臨的性別偏見是成長(zhǎng)道路上的一部分，不與偏見爭(zhēng)執(zhí)，用事實(shí)和成績(jī)來證明自己，將時(shí)間和精力投入到實(shí)際工作中，用事實(shí)和成果來證明自己的能力。做出優(yōu)秀的成績(jī)就是最好的應(yīng)對(duì)措施。我相信，只要我們堅(jiān)持不懈，用專業(yè)和智慧去克服挑戰(zhàn)，就一定能夠在職場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。

您認(rèn)為法務(wù)管理在企業(yè)中扮演著怎樣的角色？

林春燕：事前風(fēng)險(xiǎn)防控、事中是決策的軍師、事后解決爭(zhēng)議。

法務(wù)管理在企業(yè)中的作用不容小覷。它不僅是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控的前哨站，也是決策過程中的智慧庫(kù)，更是解決爭(zhēng)議的關(guān)鍵力量。開云電競(jìng)公司的法務(wù)團(tuán)隊(duì)能夠確保集團(tuán)始終保持合規(guī)、高效和競(jìng)爭(zhēng)力，是發(fā)展不可或缺的重要組成部分。通過事前的風(fēng)險(xiǎn)防控、事中的決策支持和事后的爭(zhēng)議解決，法務(wù)管理為開云電競(jìng)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的保障。

在法務(wù)領(lǐng)域，您認(rèn)為男性和女性的工作方式有何不同？

林春燕：工作方式應(yīng)當(dāng)以個(gè)人素質(zhì)與能力予以區(qū)分，而不是以性別。女性在職場(chǎng)上劣于男性的傳統(tǒng)觀念在現(xiàn)代社會(huì)也發(fā)生了變化，優(yōu)秀女性也能獨(dú)當(dāng)一面。

如何在忙碌的工作壓力下平衡家庭？

林春燕：不將負(fù)面情緒帶回家中，同時(shí)互相理解和支持是最佳良藥。無論在家庭還是工作，女性都要有獨(dú)立的人格，更好地應(yīng)對(duì)生活中的各種挑戰(zhàn)和困難，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和成就感。

PART-03

不懼環(huán)境 穩(wěn)定交付

請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下您在模組板塊的工作職責(zé)

張迪：現(xiàn)在負(fù)責(zé)的是模組板塊的供應(yīng)鏈，擔(dān)任供應(yīng)鏈中心總經(jīng)理。

主要負(fù)責(zé)制定并落實(shí)戰(zhàn)略供應(yīng)商的合作策略，導(dǎo)入優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商，提供有競(jìng)爭(zhēng)力成本的同時(shí)確保交付時(shí)效；根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定物料請(qǐng)購(gòu)及進(jìn)料計(jì)劃，統(tǒng)籌安排生產(chǎn)規(guī)劃，最終達(dá)成產(chǎn)品交付。

在您的職業(yè)生涯中，有哪些經(jīng)歷對(duì)您影響最大？

張迪：我的職業(yè)生涯前期是在研發(fā)崗位上，每當(dāng)想起和研發(fā)兄弟姐妹們一起拼搏打拼的日子都能讓我再次心潮澎湃。為了服務(wù)有時(shí)差的海外客戶，一起通宵加班；為了迅速解決產(chǎn)線爆出的突發(fā)異常，緊急現(xiàn)場(chǎng)到位；為了滿足大客戶的定制化需求，一起投入封閉專項(xiàng)討論……

近幾年接手供應(yīng)鏈管理的工作，工作內(nèi)容和重心都發(fā)生了很大的變化。研發(fā)管理的重點(diǎn)在于技術(shù)創(chuàng)新，需求開發(fā)保障項(xiàng)目進(jìn)度。供應(yīng)鏈的管理則側(cè)重于庫(kù)存管控，成本控制，供應(yīng)商管理及生產(chǎn)交付。非常感謝領(lǐng)導(dǎo)的信任，給了我再次挑戰(zhàn)自我的機(jī)會(huì)；多年技術(shù)崗的研發(fā)功底及行業(yè)經(jīng)驗(yàn)也為我接手供應(yīng)鏈提供了極大助力。這幾年和供應(yīng)鏈的小伙伴們一起，基于市場(chǎng)供求變換，發(fā)揮專業(yè)預(yù)判，結(jié)合公司級(jí)產(chǎn)品規(guī)劃，高效協(xié)作。和核心供應(yīng)商建立起互惠共贏的戰(zhàn)略合作關(guān)系。無論是缺芯少料的交付之年，還是疫情期間的封閉不暢，供應(yīng)鏈都保障了開云電競(jìng)公司大盤的基本交付，23年更是隨著公司業(yè)績(jī)的全面提升，更快的做大做強(qiáng)。

作為一名女性，如何建立和管理團(tuán)隊(duì)？

張迪：我們的部門方針是：專業(yè)高效–人人都是物料/交付專家，落實(shí)最優(yōu)的成本，導(dǎo)入最合拍的供應(yīng)商；陽(yáng)光開放-對(duì)一切資源抱開放心態(tài)，操作公開，流程規(guī)范，始終確保公司利益最大化。

作為一名女性，我會(huì)更加注重傾聽與溝通，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。讓專業(yè)的人做專業(yè)的事。決策前充分討論，決策后執(zhí)行到位。而作為供應(yīng)鏈的一員，首先誠(chéng)實(shí)守信廉潔的職業(yè)道德是尤為重要的，是不可僭越的紅線；其次要有客戶服務(wù)意識(shí)，跨部門的協(xié)作及溝通能力也是非常重要的基本素質(zhì)，還要有持續(xù)的學(xué)習(xí)能力，要跟上日益變化的技術(shù)方案革新，物料工藝演進(jìn)，持續(xù)推薦性價(jià)比最優(yōu)的供應(yīng)交付方案。

您認(rèn)為哪些技術(shù)創(chuàng)新對(duì)供應(yīng)鏈管理最為重要？

張迪：我認(rèn)為基于人工智能及大數(shù)據(jù)的決策分析后續(xù)將對(duì)供應(yīng)鏈的管理及決策有很大的促進(jìn)作用。對(duì)庫(kù)存的精細(xì)化管控，對(duì)訂單，尤其是長(zhǎng)周期物料訂單管理，對(duì)進(jìn)料周期的預(yù)判，對(duì)生產(chǎn)計(jì)劃的協(xié)調(diào)，對(duì)供需關(guān)系變化觸發(fā)的成本躍遷，都是基于行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，基于數(shù)據(jù)分析。

通過搭建專家?guī)欤占袠I(yè)數(shù)據(jù)，利用云計(jì)算的數(shù)據(jù)資源，存儲(chǔ)資源和網(wǎng)絡(luò)資源實(shí)現(xiàn)供應(yīng)鏈信息的共享和協(xié)同，利用基于大數(shù)據(jù)和云計(jì)算的人工智能識(shí)別供應(yīng)交付中的潛在風(fēng)險(xiǎn)和問題，優(yōu)化庫(kù)存管理、預(yù)測(cè)需求變化，落實(shí)專項(xiàng)解決方案。幫助企業(yè)提高供應(yīng)鏈的預(yù)判準(zhǔn)確性，提升工作效率和可靠性，降低成本和風(fēng)險(xiǎn)，從而提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

對(duì)于剛?cè)胄谢蛳ＭM(jìn)入物聯(lián)網(wǎng)模組領(lǐng)域的女性，您有何建議？

張迪：物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)日新月異，蓬勃發(fā)展，是具有高技術(shù)門檻和高客戶門檻的行業(yè)，是一個(gè)充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的領(lǐng)域。

要進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，要注重專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)與積累，要關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和技術(shù)發(fā)展。要適應(yīng)這個(gè)快速發(fā)展的行業(yè)，就需要不斷創(chuàng)新和適應(yīng)變化。作為女性，更要著重培養(yǎng)自己的實(shí)踐能力，注重拓展人際關(guān)系和網(wǎng)絡(luò)，為自己的職業(yè)發(fā)展做好準(zhǔn)備。還要保持積極心態(tài)和堅(jiān)持不懈的努力，平衡工作與生活的同時(shí)，勇敢面對(duì)挑戰(zhàn)。 這將有助于她們?cè)谖锫?lián)網(wǎng)模組領(lǐng)域中取得成功并實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。

PART-04

多元視野 創(chuàng)新思維

您在開云電競(jìng)公司設(shè)備板塊的工作職責(zé)和角色？

孫莉：就職于開云電競(jìng)公司設(shè)備板塊國(guó)際銷售部，目前負(fù)責(zé)國(guó)際大客戶業(yè)務(wù)的開拓和發(fā)展。我從2004年入職開云電競(jìng)公司，今年已經(jīng)是第二十年了。見證了開云電競(jìng)公司設(shè)備從2G時(shí)代的“固網(wǎng)連接產(chǎn)品”進(jìn)入國(guó)際設(shè)備商全球供應(yīng)商，到3G時(shí)代開啟了“光纖連接方案和產(chǎn)品”聯(lián)合開發(fā)的新合作模式，再到現(xiàn)在4G，5G的“站點(diǎn)機(jī)柜能源”集成方案提供商的歷史發(fā)展。

您認(rèn)為當(dāng)前智能設(shè)備市場(chǎng)的全球趨勢(shì)是怎樣的及其對(duì)國(guó)際銷售策略的影響？

孫莉：因?yàn)橹袊?guó)的工業(yè)起步晚，過去的幾十年基本還是“向外學(xué)習(xí)”的過程，承載更多的還是簡(jiǎn)單的機(jī)械制造，相信老開云電競(jìng)公司人應(yīng)該對(duì)開云電競(jìng)公司工廠里大量的女工做裝配件的場(chǎng)景依然記憶猶新吧。

近年來隨著中國(guó)工業(yè)體系的建立、技術(shù)、人才的聚集，制造需求日益精密和柔性，從自動(dòng)化，信息化向數(shù)字化，智能化方向發(fā)展了。設(shè)備板塊的產(chǎn)品路標(biāo)和工廠不斷升級(jí)，產(chǎn)品從過去密集型的單一器件加工，到后來的機(jī)柜，數(shù)據(jù)中心，站點(diǎn)電源電池等系統(tǒng)集成，未來也會(huì)隨著行業(yè)融合，出現(xiàn)更多的類似防爆機(jī)柜等特殊場(chǎng)景的深度定制產(chǎn)品推向市場(chǎng)。

疫情，中美貿(mào)易戰(zhàn)以及國(guó)際多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的動(dòng)蕩局勢(shì)，對(duì)全球的經(jīng)濟(jì)都有負(fù)面的影響，也給國(guó)際銷售帶來了新的難度和挑戰(zhàn)，但從“中國(guó)制造”到“中國(guó)智造”的發(fā)展趨勢(shì)依然延續(xù)。在此背景下，開云電競(jìng)公司設(shè)備國(guó)際銷售將繼續(xù)構(gòu)建跟客戶之間的信任，并且強(qiáng)化自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別，腳踏實(shí)地的走好每一步。

您認(rèn)為女性在智能設(shè)備領(lǐng)域中面臨哪些特有的障礙？

孫莉：從過去30年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看，工程技術(shù)專業(yè)的年輕女性人數(shù)大幅下降，這使得技術(shù)領(lǐng)域的女性比重過低，特別是技術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)崗位。在智能設(shè)備領(lǐng)域也有同樣的情況，由于銷售產(chǎn)品多數(shù)為工業(yè)和通訊產(chǎn)品，專業(yè)度較高，隨著業(yè)務(wù)的展開，專業(yè)知識(shí)的缺乏會(huì)成為一定的障礙。

作為一名國(guó)際銷售，您認(rèn)為哪些因素是實(shí)現(xiàn)跨國(guó)銷售成功的關(guān)鍵？

孫莉：作為個(gè)體而言，國(guó)際銷售和國(guó)內(nèi)銷售并沒有大的不同，成為一名好的銷售，保持“饑渴感”是非常必要的條件。這里我想說說團(tuán)隊(duì)的重要性，多年來，國(guó)際大客戶部的銷售模式一定是“團(tuán)隊(duì)銷售”，而不是“個(gè)人作戰(zhàn)”。一方面我們識(shí)別有行業(yè)背景和國(guó)際背景的人才加入團(tuán)隊(duì)，另一方面，隨著自身隊(duì)伍的成長(zhǎng)，更多的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和國(guó)際銷售經(jīng)驗(yàn)也得以保存，并流傳給后續(xù)的新成員。

設(shè)備板塊和我們的大客戶就像兩臺(tái)同時(shí)運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器，各個(gè)部門之間像各自的齒輪一樣無縫咬合，從商務(wù)，售前，產(chǎn)品方案，研發(fā)，生產(chǎn)，供應(yīng)，品質(zhì)，售后，我們需要培養(yǎng)和建立一支有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。每個(gè)成員既能獨(dú)立對(duì)接客戶，又能橫向?qū)崿F(xiàn)內(nèi)部跨部門溝通和推進(jìn)落地。正是這樣的作戰(zhàn)方式，讓設(shè)備板塊的國(guó)際大客戶業(yè)務(wù)取得了一定的成績(jī)。

有什么建議可以幫助更多職場(chǎng)女性？

孫莉：無論社會(huì)呈現(xiàn)“他時(shí)代”還是“她時(shí)代”的特征，和諧，合作，共贏就是合理的。女性可以在外為自己的事業(yè)理想拼搏，一樣可以給予家人關(guān)愛，當(dāng)然有意均衡，需要工作高效，需要與家人及時(shí)溝通，最終實(shí)現(xiàn)良好的平衡。

PART-05

統(tǒng)籌兼顧 協(xié)同高效

您在開云電競(jìng)公司通服中主要負(fù)責(zé)哪些工作？

廖秋月：現(xiàn)任通服綜合部副總經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)通服人事、行政、法務(wù)、科技項(xiàng)目申報(bào)、人員資質(zhì)、黨組織、公共關(guān)系等線條工作。

您如何描述通服行業(yè)的現(xiàn)狀及其對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)力的影響？

廖秋月：根據(jù)工業(yè)和信息化部發(fā)布的2023年通信業(yè)統(tǒng)計(jì)公報(bào)，2023年電信業(yè)務(wù)收入累計(jì)完成1.68萬億元，比上年增長(zhǎng)6.2%，其中數(shù)據(jù)中心、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等新興業(yè)務(wù)快速發(fā)展，目前看來通信行業(yè)整體發(fā)展趨勢(shì)是總體良好。

過往在通信行業(yè)中，因?qū)I(yè)要求、技術(shù)能力、項(xiàng)目施工等原因，女性從業(yè)人數(shù)及占比較低。但隨著社會(huì)發(fā)展和現(xiàn)代化工具的使用，女性受教育程度和社會(huì)地位持續(xù)提高，女性領(lǐng)導(dǎo)力的優(yōu)勢(shì)逐步凸顯，以通服板塊為例，公司主管層級(jí)及以上的領(lǐng)導(dǎo)中，女性占比20.62%，相對(duì)以往90%以上男性領(lǐng)導(dǎo)層已有所提升。

您個(gè)人如何促進(jìn)和支持女性同事的發(fā)展和晉升？

廖秋月：作為女性，我會(huì)建立平等的機(jī)會(huì)：確保公司的招聘、評(píng)估和晉升過程是公平和透明的，不受到性別因素的影響。

為女性同事提供公平的晉升發(fā)展平臺(tái)，只要是有工作能力和領(lǐng)導(dǎo)力，都可以獲得公平的晉升和發(fā)展平臺(tái)。組織專門的女性職業(yè)發(fā)展活動(dòng)，舉辦女性職業(yè)發(fā)展活動(dòng)，提供職業(yè)發(fā)展建議和交流機(jī)會(huì)。也會(huì)對(duì)女性同事的成就和貢獻(xiàn)給予認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)她們繼續(xù)努力。

您認(rèn)為未來通服行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)將如何影響女性的職業(yè)發(fā)展？

廖秋月：隨著5G技術(shù)的商用化，網(wǎng)絡(luò)通信將進(jìn)入一個(gè)新的時(shí)代，為各行各業(yè)帶來更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。作為通信服務(wù)企業(yè)，一方面要加強(qiáng)EPC總承包能力建設(shè)，開云電競(jìng)公司通服也都具備行業(yè)設(shè)計(jì)、施工雙項(xiàng)行業(yè)頂級(jí)的資質(zhì)，積累豐富EPC總承包實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；另一方面要積極探索及拓展新興業(yè)務(wù)，如：智慧類業(yè)務(wù)、智能化、數(shù)據(jù)中心、新能源服務(wù)等，形成新質(zhì)生產(chǎn)力，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展注入新動(dòng)力。

這就更需要女性通過學(xué)習(xí)和提升個(gè)人技能、合理地運(yùn)用工具來提升自己的工作效率，提升個(gè)人的綜合素質(zhì)，從而更好地適應(yīng)這些新的發(fā)展趨勢(shì)，獲得更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，以應(yīng)對(duì)未來行業(yè)發(fā)展的變化。

對(duì)于那些正在努力打破性別障礙的女性，您有什么鼓勵(lì)的話要說？

廖秋月：要自信：要相信自己的能力和價(jià)值，不要讓任何人或事物削弱你的信心。你有足夠的能力去實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，追求自己的夢(mèng)想。要學(xué)習(xí)：順應(yīng)大勢(shì)，抓住外部環(huán)境變化帶來的機(jī)遇，不斷更新知識(shí)和技能，提升自己認(rèn)知和實(shí)力。教育和自我提升是打破性別障礙的有力工具。要愛自己：在努力的同時(shí)，也別忘了愛自己，照顧好自己，保持良好的狀態(tài)，積極的心態(tài)獲得自信、優(yōu)雅、快樂，在每一個(gè)生命階段都可以綻放照亮身邊的人。

記住，你的努力不僅將為自己創(chuàng)造更廣闊的職業(yè)道路，也將為其他女性樹立榜樣，相信越來越多的女性聲音能被大家聽見，越來越多的女性力量能被大家感知。希望每位女性都能獲得不被定義的力量。

通過采訪這幾位優(yōu)秀的女性，我們不僅看到了她們?cè)诩夹g(shù)創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)管理以及市場(chǎng)開拓等多個(gè)領(lǐng)域里所展現(xiàn)出的女性特有的細(xì)膩與堅(jiān)韌，更感受到了她們那份不懈的努力與閃耀的智慧。她們用實(shí)際行動(dòng)詮釋了開云電競(jìng)公司“她力量”。

在此，我們衷心祝愿所有女性節(jié)日快樂，希望每一位女性都能在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱，為社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

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